Funciones y tareas del orientador laboral

Un orientador laboral es un profesional que brinda asesoramiento y apoyo a individuos en su desarrollo profesional y toma de decisiones relacionadas con la carrera. Su objetivo es ayudar a las personas a identificar sus habilidades, intereses y metas laborales, así como a desarrollar estrategias para alcanzarlas.

Ejercer como orientador/a laboral

Los orientadores laborales pueden trabajar en diversos entornos, como centros de empleo, instituciones educativas, agencias gubernamentales y organizaciones privadas. Su objetivo es empoderar a los individuos para que tomen decisiones informadas y gestionen su desarrollo profesional de manera efectiva.

Son muchos los ámbitos y contextos en los que un orientador laboral puede ejercer sus funciones y tareas, pero sin duda, el más común y conocido por todos es el que tiene que ver con los servicios públicos de empleo, que ayudan y asesoran a las personas desempleadas en cada comunidad autónoma.

Funciones del orientador laboral

Las principales funciones de este perfil profesional son:

• Coordinar la intervención con los profesionales de referencia.
• Mantener la coordinación y el contacto con las empresas y/o instituciones colaboradoras.
• Captar y seleccionar los candidatos/as más adecuados para cada uno de los proyectos que conforman el programa de empleo.
• Realizar el acompañamiento a los itinerarios individualizados de inserción sociolaboral.
• Realizar gestiones administrativas y manejo de bases de datos.
• Proponer mejoras en el desarrollo y diseño del programa de empleo.
• Realizar las acciones de seguimiento y mantenimiento de la contratación.
• Buscar nichos de empleo y de posibles aliados en la estrategia del programa de empleo.

Tareas del orientador laboral

Además, entre las tareas del orientador laboral se pueden destacar:

• Realizar un inventario de todos los puestos de trabajo que actualmente existen en el mercado.
• Categorizar ese inventario, dividiendo todos los empleos en categorías y ámbitos de especialización.
• Realizar test y entrevistas personales a las personas que se encuentran en búsqueda activa de empleo.
• Extraer las conclusiones oportunas de dichos test y elabora un perfil lo más ajustado posible del candidato.
• Seleccionar los puestos de trabajo más afines al candidato.
• Asesorar sobre los cursos de formación o los estudios superiores que considera más adecuados para cada candidato.
• Analizar los datos y proporciona información relacionada con los requisitos fundamentales de cada puesto de trabajo.
• Mantener la comunicación con los candidatos a los que orienta, garantizando que estos estén permanentemente informados y actualizados sobre las oportunidades laborales.
• Utilizar los canales, el tono de comunicación y las palabras adecuadas para mantener en el candidato la ilusión y la motivación.
• Ser el nexo de unión entre empresarios y profesionales, facilitando que los primeros encuentren a los mejores candidatos y garantizando que estos últimos acceden a los puestos de trabajo para los que de verdad se encuentran preparados.
• Matizar todos los detalles de un posible contrato, asegurándose de que el candidato entiende bien todas las condiciones y facilitando la toma de la decisión.

Como se puede observar, el trabajo del orientador laboral es integral y puede durar largos periodos de tiempo. En definitiva, sirve para que las personas tomen mejores decisiones acerca de su futuro profesional. ¡Todo puede conseguirse con esfuerzo!

El camino para ser asesor/a laboral

Para convertirte en un asesor laboral, puedes seguir varios pasos. Comienza con obtener una educación universitaria en campos relacionados, como recursos humanos, psicología o administración de empresas. También puedes considerar formarte en áreas específicas, como orientación vocacional o desarrollo de carrera, a través de cursos adicionales o programas de posgrado.

Desarrolla habilidades clave, como la comunicación efectiva, la escucha activa, la empatía y las habilidades de asesoramiento. Busca oportunidades para obtener experiencia práctica a través de pasantías, trabajos voluntarios o programas de entrenamiento. La experiencia práctica te permitirá aplicar tus conocimientos en un entorno laboral real y desarrollar habilidades esenciales.

Construir una red profesional también es beneficioso. Conéctate con profesionales en el campo, asiste a eventos de la industria y únete a organizaciones relevantes para aprender de otros y estar al tanto de las tendencias y oportunidades laborales.

Considera obtener certificaciones en áreas específicas, como coaching de carrera, recursos humanos o psicometría, para mejorar tu credibilidad y competencia en el campo. Mantente actualizado participando en desarrollo profesional continuo y mantente informado sobre las últimas investigaciones y prácticas en asesoramiento laboral.

El desarrollo continuo es clave en esta profesión, ya que las tendencias y prácticas en el mundo laboral pueden cambiar. Permanece comprometido con tu propio crecimiento y aprendizaje a lo largo de tu carrera como asesor laboral.

Texto escrito por Alejandro Martín.