Logros
Los logros son el resultado satisfactorio que obtiene la persona al cumplimentar una acción concreta, alcanzando un objetivo. Se desarrollan a través de las habilidades que refieren a las capacidades y talentos que tienes para llevar a cabo tus tareas.
Dentro de la Psicología, los logros podemos definirlos como aquellos éxitos, victorias o retos conseguidos que nos proporcionan bienestar y sensación de valía y capacidad. Así, este es uno de los factores que nos permite aumentar nuestra satisfacción de manera sostenida en el tiempo.
Lograr significa conseguir, esforzarse, planificar acciones dirigidas a ello, se refiere a la conquista efectiva y satisfactoria de aquellos intereses particulares que se intentan conseguir para así satisfacer deseos presentes y futuros. Se trata de algo por lo que nos sentimos orgullosos y que finalizan un proyecto individual, meta o innovación. Habitualmente, en Psicología y psicoterapia, se anima a crear un listado especificando cada uno de ellos es una actividad que hay que actualizar de forma constante. Un aspecto fundamental es ser específico, esto es, cómo era la situación en un inicio y en qué aspectos mejoró, qué es lo que se hizo bien; también si se trata de un problema hay que especificar cómo se resolvió. El listado de logros personales, pueden servir como retroalimentación para evaluar el crecimiento, satisfacción personal y tomar decisiones y que haya más probabilidad de que nuestros deseos se cumplan.
Generalmente profesionales se consideran aquellos que llegan después de un gran esfuerzo y búsqueda de recursos y esfuerzo durante un largo periodo de tiempo. Pero también durante el día a día, algunas acciones pueden ser significativas y podemos llegar a ser ejemplo para otras personas.
En el ámbito empresarial uno de los logros que todo líder persigue es que sus empleados tengan aptitudes comunicacionales, que sepan trabajar en equipo, que se adapten a los retos de la compañía, que sean creativos y que tengan la habilidad de resolver problemas. Se trata de establecer objetivos y expectativas ajustadas a la realidad para que la persona o equipo no se frustre y haya desesperanza en aquello que se quiere conseguir.
Por ello destacamos que es importante establecer objetivos alcanzables, adecuados, realistas y con apoyo social y red de apoyo en todos los niveles para aumentar la probabilidad de conseguirlos.
Como dijo el autor y profesor Antonio Foraris “¿Qué es un logro, sino la suma de todas esas pequeñas acciones para la realización de un sueño? Un logro es nuestra intención hecha realidad, nuestro propósito encarnado, trabajado con tesón e ilusión y mucha voluntad. Qué es un logro, sino evidencia de que nuestros fracasos no son en vano, de que la diferencia que queremos ver en el mundo es posible. Los logros son como un oasis escondido entre las dunas de la incertidumbre, la duda y el rechazo; y nosotros el peregrino que nunca se quitó. Hay una frase atribuida a San Francisco de Asís que dice: ‘Empieza haciendo lo necesario, después lo posible y de repente estarás haciendo lo imposible’. ¡Bien sabemos que no hay imposibles!
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