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Cómo pedir la conciliación familiar: todo lo que necesitas saber

Cómo pedir la conciliación familiar
Morayma Estrada

Morayma Estrada

Mié, 08/01/2025 - 15:41

La conciliación familiar es un derecho que permite a las personas trabajadoras ajustar su jornada laboral para atender sus necesidades personales. Con este derecho se consiguió lograr un balance entre las responsabilidades laborales y la vida personal, especialmente para quienes tienen responsabilidades familiares. Aunque el proceso para solicitarla puede generar dudas, con una buena preparación y el conocimiento de tus derechos, puedes conseguir una solicitar efectiva. ¡Te explicamos cómo pedir la conciliación familiar paso a paso!

¿En qué consiste la conciliación familiar?

Es la participación que fomenta el equilibrio de cualquier persona entre la vida laboral y familiar. Supone un paso significativo para tener mayor flexibilidad con la vida personal y mejorar la calidad del trabajador. Las medidas de conciliación familiar están recogidas en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores. Allí, podemos encontrar otras medidas como la adaptación de jornada, permisos retribuidos, excedencias, desconexión digital, vacaciones, etc. Y una propuesta que quiere formar parte de estas medidas es la reducción de jornada laboral.

¿Quién puede pedir la conciliación familiar?

Para conocer cómo pedir la conciliación familiar, es necesario estar bien informado/a sobre los requisitos y pasos a seguir. Cualquier trabajador/a que cumpla los requisitos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores puede solicitar la medida que desea. En estos casos, la empresa no puede negarse a reconocer el derecho a la conciliación familiar ya que está reconocida por la ley. Disfrutar de estos derechos a la conciliación laboral y familiar dependerá de la voluntad del empleado quien deberá solicitar o no su aplicación.

Para conciliar los asuntos personales y familiares con los laborales y solicitar adaptaciones de jornada laboral, debe cumplir aspectos como tener algún hijo menor de 12 años o estar al cuidado de personas dependientes como cónyuge, pareja de hecho, familiares hasta segundo grado de consanguineidad o hijos mayores de 12 años.

Cómo pedir la conciliación familiar: paso a paso

La solicitud para pedir la conciliación familiar se debe presentar por escrito. Dentro de los convenios colectivos, puedes encontrar cómo pedir la conciliación familiar y seguir el procedimiento correspondiente; o sino puedes encontrarlo en el Estatuto de los Trabajadores. Como personal funcionario, es importante saber cómo pedir la conciliación familiar y laboral. Aquí tienes una guía oficial para entender qué casos están dentro del derecho de conciliación familiar.

  • Solicita a tu empresa las adaptaciones de tu jornada de trabajo.
  • La empresa abre un proceso de negociación con un plazo máximo de 15 días naturales.
  • Tras el cumplimiento de ese plazo, la empresa comunicará vía escrito la aceptación de la solicitud, la propuesta de alternativa o la negativa al cambio de jornada por conciliación familiar y laboral.
  • Si transcurre ese tiempo y no hay respuesta, se dará por aprobada la medida de conciliación familiar y laboral.
  • En el caso de ser denegada, se debe presentar una alternativa de propuesta que cumpla con el objetivo del derecho de la conciliación.
  • En casos extremos de ser denegado de nuevo, el trabajador cuenta con 20 días hábiles para interponer una demanda en el juzgado de lo social y resolver el conflicto y ofrecer medidas de conciliación.

Dentro del Estatuto de los Trabajadores, ¿qué medidas de conciliación laboral y familiar están presentes?

  • Hospitalización del recién nacido: es posible ausentarse una hora del trabajo ante casos de nacimientos prematuros o cuando el bebé tiene que quedarse hospitalizado tras nacer. También se puede hacer una reducción de jornada como máximo dos horas, con su correspondiente disminución de salario. Ambos progenitores pueden hacer uso de este derecho a la conciliación familiar.
  • Trabajadoras consideradas víctimas de violencia de género, terrorismo o violencias sexuales. Pueden reducir la jornada laboral como deseen y solicitar adaptaciones a su puesto de trabajo. Incluso tienen derecho preferente, si se da el caso, de un cambio de residencia.
  • Reducida la jornada por cuidado directo del menor de 12 años, familiares o personas discapacitadas. Es una de las grandes medidas para la conciliación de la vida personal y laboral al estar totalmente protegidos ante despidos. Ante la reducción de jornada, también se verá afectado el salario en proporción a la jornada laboral que haga.
  • Situación de cuidado del lactante menor de 9 meses. La trabajadora se podrá ausentar una hora del trabajo, siendo posible dividirlo en dos fracciones. También es posible la reducción de jornada de media hora o compatibilizarlo con el derecho de reducir la jornada para el cuidado de personas.
  • Cuidado del menor por enfermedad grave o cáncer. En este caso, también es posible una reducción de jornada ya que el cuidado o ingreso hospitalario de un menor enfermo requiere la necesidad de estar presente y permanentemente a su lado.

En resumen, el artículo 34.8 busca promover la conciliación de la vida laboral y familiar, dando a los trabajadores herramientas para adaptar su jornada, pero equilibrando esas solicitudes con las necesidades organizativas de la empresa.

Novedades de las medidas de conciliación

Desde el Real Decreto 5/2023 se han implementado en España diversas medidas para mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar:

Permiso parental de ocho semanas:

  • Los trabajadores tienen derecho a un permiso parental de hasta ocho semanas para el cuidado de hijos o menores acogidos de más de un año, hasta que el menor cumpla ocho años. Este permiso puede disfrutarse de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial.

Permiso por fuerza mayor familiar:

  • Se introduce un permiso retribuido de hasta cuatro días al año para atender situaciones urgentes y familiares por motivos de enfermedad o accidente que hagan indispensable la presencia inmediata del trabajador. Este permiso puede disfrutarse por horas.

Ampliación del permiso por enfermedad grave:

  • El permiso retribuido por enfermedad grave de familiares se amplía a cinco días, permitiendo a los trabajadores atender mejor estas situaciones.

Ampliación del Derecho a Solicitar Adaptaciones:

  • Se amplía el derecho a solicitar adaptaciones de la jornada laboral para aquellos trabajadores con necesidades de cuidado de hijos mayores de doce años, cónyuge, pareja de hecho, familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y otras personas dependientes que convivan en el mismo domicilio.

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