Discapacidad e inserción laboral

El acceder a un puesto de trabajo supone para las personas con discapacidad que su nivel de autonomía se vea incrementado. En concreto, el trabajo les permite ganar confianza, así como sentirse útiles en su día a día, mejorando de este modo ciertos aspectos de su vida social.

En España, la tasa de empleo en personas con discapacidad es del 24% según el Instituto Nacional de Estadística, suponiendo el doble que la tasa de desempleo. Cada vez son más las empresas que apuestan por el talento, independientemente de las condiciones físicas o psíquicas, y es que son estas las que más relevancia tienen respecto a la inserción laboral de personas con discapacidad.

¡Tolerancia cero ante los estereotipos!

Sin duda se deben romper con algunas barreras y estereotipos sobre las personas con discapacidad para ayudar a su inserción laboral, ya que existen numerosas ventajas si se cuenta en la empresa con ellas. ¡Estas son algunas de ellas!

1. Diversidad e Inclusión:

   • Fomenta un entorno laboral diverso e inclusivo, lo que puede mejorar la cultura organizacional y promover la aceptación de la diversidad.

2. Adaptabilidad y Resiliencia:

   • Las personas con discapacidad a menudo han desarrollado habilidades de adaptabilidad y resiliencia, lo que puede contribuir a la capacidad de la empresa para enfrentar desafíos y cambios.

3. Cumplimiento Normativo:

   • Contratar a personas con discapacidad puede ayudar a la empresa a cumplir con regulaciones y leyes relacionadas con la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el lugar de trabajo.

4. Reputación Empresarial:

   • Promover la inclusión y la diversidad puede mejorar la reputación de la empresa, tanto entre empleados como clientes. La responsabilidad social corporativa puede ser un factor importante para los consumidores y socios comerciales.

5. Mejora de Creatividad y Productividad:

   • La diversidad en el equipo puede llevar a una variedad de perspectivas y enfoques, lo que puede impulsar la creatividad y la innovación. La inclusión de personas con discapacidad puede aportar ideas únicas y soluciones creativas.

6. Desarrollo de Productos y Servicios Inclusivos:

   • Contar con empleados con discapacidad puede ayudar a la empresa a comprender mejor las necesidades de clientes con discapacidades, lo que puede llevar al desarrollo de productos y servicios más inclusivos.

7. Fomento de la Igualdad de Oportunidades:

   • Contribuye al desarrollo de una sociedad más justa y equitativa al ofrecer igualdad de oportunidades laborales a todas las personas, independientemente de sus habilidades o discapacidades.

8. Mejora del Clima Laboral:

   • La inclusión de personas con discapacidad puede fortalecer el sentido de comunidad y colaboración en el lugar de trabajo, mejorando el clima laboral general.

Formas de conseguir un entorno adaptado

La integración de una persona con discapacidad en el ámbito laboral supone también su inclusión en la comunidad. Las empresas deben desarrollar distintas actividades o acciones para ello. A continuación, te señalamos algunas:

• Construir infraestructuras que tengan fácil acceso. Muchos empleados pueden encontrarse a diario con diversos obstáculos estructurales como por ejemplo las escaleras y otras barreras arquitectónicas. En concreto, las empresas pueden facilitar el acceso al edificio de estos empleados instalando rampas, adaptando los aseos o habilitando plazas de aparcamiento reservadas.
• Establecer una comunicación más fluida y privada a través de distintos canales. Para que la comunicación entre los empresarios y las personas con discapacidad se realice de forma correcta, debe llevarse a cabo de forma fluida. Es fundamental valorar cómo llegar a instaurar varios canales de comunicación, como por ejemplo emplear videos de intérpretes en lengua de signos, adaptación de la mensajería instantánea, implantación de tutores y mentores de apoyo a la inserción del empleado con discapacidad en la empresa, adaptación individualizada del correo electrónico o la existencia de un número de teléfono de atención específico para conocer las necesidades o los problemas que puedan tener a nivel interno las personas con discapacidad incorporadas en la organización. Esto siempre haciendo uso de distintos protocolos de seguridad y confidencialidad.
• La inserción laboral de personas con discapacidad en las empresas conlleva una serie de ayudas. En concreto, las Administraciones Públicas ofrecen a las empresas ciertos incentivos fiscales por la contratación de personas con discapacidad. Además, se han habilitado ayudas económicas para la adaptación de los espacios de trabajo.
• Compromiso continuo de la dirección, ya que la inserción laboral de los empleados con alguna discapacidad no puede ser una acción puntual, sino que las empresas deben persistir en esta línea en el futuro y para ello se requiere que la dirección esté muy comprometida con este objetivo sin que cuando se den ciertas dificultades sea la primera partida que sufra ajustes.
• Se deben fomentar valores como forma de aprendizaje sostenible con el fin de que la integración laboral de las personas con discapacidad funcione de forma correcta. Para ello, es fundamental considerar una serie de valores como la solidaridad, la igualdad o el respeto, de tal forma que no exista discriminación en el ámbito laboral y las personas con discapacidad se adapten adecuadamente a su puesto de trabajo. Para que esto ocurra, se pueden plantear una serie de formaciones por parte del departamento de recursos humanos con el fin de cambiar la cultura de la empresa y lograr que la integración funcione bien.
• Es fundamental que se cumpla con la reserva legal de puestos de trabajo a favor de personas con discapacidad. En concreto, las empresas con cincuenta o más trabajadores en su plantilla deberían consignar el 2% de los puestos de trabajo a personas con discapacidad.

Se puede afirmar que la inserción laboral de las personas con discapacidad es un proceso que requiere de la implicación de empresas e instituciones públicas, y cuya finalidad debe ser siempre la creación de empleo en las mismas condiciones de horarios, tareas y sueldos que los trabajadores sin discapacidad. Todos estos valores comienzan en la educación inclusiva, por lo que debemos luchar desde el principio por un mundo donde todos puedan encontrar su lugar.